La plupart des gens supposent que "affaiblissement" est synonyme d'"intoxication" ou d'"état de drogue". En réalité, les déficiences cognitives peuvent être causées par la fatigue, le stress, la distraction, la maladie et de nombreux autres facteurs et peuvent rendre les travailleurs inaptes au travail, ce qui peut entraîner des erreurs, des accidents ou pire encore.
Selon le National Safety Council, 69% des employés sont fatigués au travail.. La fatigue peut affecter les performances et, dans les activités à haut risque, les erreurs peuvent être fatales. On pense même qu’elle a été un facteur dans les catastrophes industrielles stelles que l'explosion de la raffinerie de pétrole BP de Texas City en 2005, l'explosion de la navette spatiale Challenger et l'accident nucléaire de Tchernobyl. À l'heure actuelle, le dépistage de l'affaiblissement des facultés sur le lieu de travail se limite à des tests biologiques de dépistage de l'alcool et/ou des drogues, ce qui laisse le risque de la fatigue non maîtrisé.
Tout le monde est sensible à la fatigue, au stress et à la distraction, mais il n'est pas toujours facile de les reconnaître ou de les auto-diagnostiquer. Souvent, nous pensons qu'un café ou un peu d'air frais nous éclaircira l'esprit ou nous aidera à nous mettre en forme pour le travail. Cependant, lorsque notre capacité à prendre de bonnes décisions et à réagir de manière optimale est inhibée, la sécurité sur le lieu de travail est compromise.
Au minimum, un employé qui n'est pas en état de travailler n'est pas un employé productif ou efficace. Un esprit somnolent ou déconcentré vagabonde et commet des erreurs, devant souvent répéter des tâches et corriger des erreurs.
La fatigue, le stress et les distractions font partie intégrante de la vie. Personne n'est à l'abri de la fatigue et les circonstances de la vie sont tout simplement inévitables, tout comme les réponses naturelles de notre corps à ces facteurs de stress. La question de savoir ce qui a causé la déficience est loin d'être aussi pertinente que l'impact qu'elle peut avoir sur un lieu de travail.
Lorsque nous nous concentrons sur l'impact plutôt que sur la cause, nous avons la possibilité d'atténuer les risques sur le moment. L'évaluation de la fonction cognitive d'un travailleur avant ou pendant un poste de travail permet aux collègues et aux superviseurs d'avoir la certitude que le travailleur est mentalement apte ce jour-là.
En fin de compte, les raisons d'atténuer le risque d'invalidité sur votre lieu de travail sont évidentes. Si vous êtes prêt à en savoir plus sur les déficiences sur le lieu de travail et sur la manière de déterminer si votre équipe est apte au travail, inscrivez-vous à notre webinaire gratuit : sign up for our free webinar: Dépistage de la fatigue et des déficiences sur le lieu de travail
Des experts du secteur, dont le Dr Lori Gausta et Murray Whitby, CPRH, vous parleront de ce qui suit :
- Comment la fatigue et les déficiences affectent les travailleurs
- Quelles sont les règles et réglementations en vigueur ?
- Comment Aware4Duty peut mesurer vos capacités en moins de 90 secondes
À Propos d’Aware360 :
Aware360 comprend que les gens sont la partie la plus importante d'un lieu de travail et s'efforce de fournir les outils pour s'assurer qu'ils auront de l'aide quand ils en auront besoin. Animé par notre passion pour les gens, Aware360 crée des solutions pour connecter les gens avec la technologie personnelle, à ceux qui se soucient et peuvent aider. Cela garantit la sécurité des personnes, en particulier lorsqu'elles sont exposées à des risques sociaux, environnementaux ou sanitaires.
Qu'il s'agisse de travailleurs dans les endroits les plus reculés ou de chauffeurs-livreurs dans les zones urbaines, nous fournissons la technologie et le réseau d'intervention pour assurer leur sécurité partout dans le monde. C'est là toute la puissance de nos solutions PeopleIoT™.