L'importance de Gérer la Fatigue des Travailleurs

Selon le National Safety Council (NSC), 69 % des employés déclarent être fatigués au travail. Le manque de sommeil sur une période prolongée est l'une des principales causes de la fatigue, parmi d'autres facteurs tels que la consommation de drogues ou d'alcool, la maladie ou le stress. Nous savons que la fatigue réduit la productivité et entraîne un risque important de blessures et d'accidents, d'où l'importance pour les entreprises de la gérer afin de garantir une productivité continue et la sécurité de leurs travailleurs.

TLe risque d'une main-d'œuvre fatiguée est particulièrement important pour les entreprises dont les employés utilisent des machines lourdes ou conduisent pendant la majeure partie de leur journée de travail. Après environ 18 heures d'éveil, les effets sur le temps de réaction, la vigilance, le fonctionnement multitâche et la coordination œil-main sont comparables à un taux d'alcoolémie de 0,05 %. Après 20 heures d'éveil, les conducteurs somnolents ont des facultés affaiblies à un niveau équivalent à un taux d'alcoolémie de 0,08 %, qui est la limite légale actuelle dans la plupart des États. Après 24 heures d'éveil, l'affaiblissement des facultés est équivalent à un taux d'alcoolémie de 0,1 %.

Alors que de nombreux travailleurs subissent les effets de la fatigue, les entreprises cherchent des moyens technologiques pour les aider à gérer les risques et à prévenir les blessures ou les accidents potentiels. Les outils et logiciels d'identification de la fatigue sont en passe de devenir une solution viable de gestion de la fatigue.

Quel est le coût associé à la fatigue ?

Pour de nombreux travailleurs, la fatigue est presque inévitable ; les conducteurs de camions sont particulièrement vulnérables en raison de leurs longues heures de travail, tandis que les travailleurs de l'industrie manufacturière ou minière effectuent souvent plusieurs postes de nuit épuisants les uns après les autres.

Environ 13% odes accidents du travail sont directement attribuables à la fatigue. Les effets secondaires courants de la fatigue sont les suivants :

• Temps de réaction diminués
• Faculté à intégrer les informations diminuée
• Troubles de la mémoire, du jugement et de la régulation des émotions
• Absence d'esprit/difficulté de concentration
• Attention décroissante
• Coordination réduite

La fatigue peut également contribuer à de graves problèmes de santé à long terme, notamment les maladies cardiaques, l'hypertension, la dépression ou l'anxiété. Par conséquent, il est extrêmement dangereux d'avoir des employés fatigués au travail.

Les coûts de la fatigue comprennent :

• 136 milliards de dollars ($) perdu en productivité chaque année, toutes industries confondues
• La NSC estime qu'un employeur comptant 1 000 employés peut s'attendre à perdre plus d'un million de dollars par an à cause de la fatigue - 272 000 dollars en raison de l'absentéisme et 776 000 dollars ($) en raison du présentéisme (performance inférieure au travail).
• 536 000 $ supplémentaires en coûts de soins de santé qui pourraient être évités grâce à l'optimisation de la santé du sommeil.

Comment réduire la fatigue des travailleurs ?

De nombreux facteurs contribuent à la fatigue des travailleurs. Heureusement, il existe des stratégies de base que les employeurs peuvent utiliser pour aider à réduire la fatigue des travailleurs et son impact négatif sur le lieu de travail.

1. Informez les travailleurs sur le sommeil et la fatigue : Il est important que tous les travailleurs comprennent les avantages de bonnes habitudes de sommeil. Il est également utile de les sensibiliser aux conséquences de la fatigue et de s'assurer qu'ils en connaissent les signes physiques, mentaux, émotionnels et comportementaux.
2. Accordez une attention particulière aux postes de travail inhabituels ou prolongés : La plupart des travailleurs ont du mal à s'adapter pleinement à un poste de travail inhabituel ; veillez à prévoir des pauses supplémentaires pour permettre aux travailleurs de se reposer de manière optimale. En outre, essayez d'éviter les horaires de travail prolongés au-delà de trois jours consécutifs.
3. Mettre en place un système de détection de la fatigue : Ces systèmes mesurent les fonctions cognitives afin d'évaluer l'aptitude au travail des travailleurs avant qu'ils ne prennent leur poste, ce qui permet d'atténuer le risque de fatigue sur le lieu de travail.

Comment Aware360 peut vous aider

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