De nombreux employeurs font courir des risques à leurs employés sans même le savoir. Il n'est pas toujours facile pour les employeurs d'identifier ceux de leurs employés qui pourraient être classés comme "travailleurs isolés". Pourtant, les employeurs ont l'obligation morale et légale d'assurer la sécurité de tous leurs travailleurs. Voici quatre questions que les employeurs peuvent se poser pour le savoir.
Le problème est que les employeurs et les managers peuvent parfois négliger les scénarios de "travailleurs isolés". Par exemple, les "guerriers de la route" tels que vos cadres commerciaux itinérants sont des travailleurs isolés. Un technicien du câble est un travailleur isolé, tout comme un agent immobilier qui fait visiter des maisons à des acheteurs potentiels. Pourtant, combien d'employeurs disposent d'un plan de sécurité pour ces travailleurs isolés ? Sans plan, les responsables de la sécurité des travailleurs isolés mettent potentiellement leurs employés en danger lorsqu'ils travaillent seuls, et exposent leurs entreprises à des amendes et autres sanctions de la part du gouvernement.
De nombreux employeurs peuvent mettre leurs employés en danger en omettant de développer et de mettre en œuvre une solution de sécurité pour les travailleurs isolés. Ces employés sont négligés, souvent parce que, comme nous l'avons mentionné plus haut, ils ne correspondent pas à l'image traditionnelle du travailleur isolé. Voici donc quatre questions qui peuvent aider les managers à déterminer rapidement lesquels de leurs employés travaillent seuls et à commencer le processus pour assurer leur sécurité :
1) Présence — Y a-t-il d’autres personnes aux alentours ?
2) Sensibilisation — Les autres personnes capables de fournir une assistance seront-elles conscientes de vos besoins ?
3) Volonté — Est-il raisonnable de s'attendre à ce que les autres personnes fournissent de l'aide ?
4) Rapidité — L'aide sera-t-elle fournie dans un délai raisonnable ?
En temps que manager, si vous ne pouvez pas répondre franchement “oui” à toutes ces questions, alors votre employé travaille seul ou de manière isolée.
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